A segunda opinião da sua rescisão
Descubra se a empresa ficou te devendo dinheiro na rescisão
Toda rescisão merece uma segunda opinião. Antes de assinar, descubra tudo o que pode estar faltando — verba por verba, com a conta aberta e o artigo da lei por trás. Grátis, sem cadastro, em 2 minutos.
Conferir minha rescisão
Conferido pela Cláudia
A Cláudia é uma inteligência artificial treinada na rotina do RH e do Departamento Pessoal — com fórmulas e bases legais revisadas por especialistas humanos. Ela sabe onde a conta costuma “esquecer” verba, e joga no seu time.
- 2 minutos
- poucas perguntas, nada de cadastro
- Auditável
- fórmula e base legal por verba
- Completo
- 7 motivos de rescisão cobertos
Sua saída · passo 1 de 3
Faltam 2 telas de perguntas.
Cláudia diz: Sou a Cláudia, especialista em DP. Minha missão é encontrar cada centavo que a empresa esqueceu de te pagar.
Tire uma foto do TRCT e eu preencho
Vale foto do papel, print do RH ou PDF fotografado. A leitura é automática e você confere cada valor antes de conferir a rescisão.
Leitura feita por inteligência artificial: pode errar. Os valores voltam para a sua conferência e a foto não é armazenada.
Salvamos automaticamente no seu aparelho. Nada é enviado sem você mandar.
O valor da carteira, antes dos descontos.
Já deixamos a data de hoje. Mude se for outra.
Scanner de erros comuns
Descobrimos tudo o que pode estar faltando na sua conta
Toda rescisão passa pela mesma conferência. Estes são os pontos onde a conta costuma "esquecer" dinheiro do trabalhador.
Cláudia diz: Identificamos pontos críticos onde a conta costuma "esquecer" seu dinheiro.
Aviso prévio proporcional não computado
A cada ano trabalhado, você ganha 3 dias a mais de aviso, limitado a 90. É a verba que mais 'some' dos cálculos de RH no Brasil.
Férias vencidas e o pagamento em dobro
Se você não tirou férias no prazo legal, a empresa deve pagar o valor em dobro (art. 137 da CLT). O scanner detecta se o período aquisitivo estourou.
Reflexos em horas extras e adicionais
Horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade devem gerar reflexos no 13º, nas férias e no FGTS. Nossa auditoria recalcula tudo.
Multa do art. 477 por atraso no acerto
Se o pagamento da rescisão passou de 10 dias corridos, você tem direito a uma multa de um salário integral. Poucos trabalhadores sabem e cobram.
O que você leva na mão
O laudo que transforma “acho que está errado” em prova legal
Devido × Pago × Diferença, verba por verba, com o artigo que sustenta cada linha e a carta de contestação pronta para o RH.
“Papel na mão muda o tom da conversa. Eu já vi acontecer dos dois lados da mesa.”
Exemplo ilustrativo de laudo. Os valores do seu caso saem do seu próprio cálculo.
7
cenários de rescisão suportados, do pedido de demissão à justa causa e acordos
50+
variáveis analisadas pelo nosso scanner para detectar direitos esquecidos
2026
tabelas oficiais de INSS, IRRF e salário mínimo rigorosamente atualizadas
100%
das fórmulas revisadas por especialistas — tecnologia IA com curadoria jurídica humana
Quem usou, recebeu o que era justo
Milhares de trabalhadores já descobriram dinheiro "esquecido" em suas rescisões.
"Eu achei que minha rescisão estava certa, mas a Cláudia encontrou R$ 1.200 de horas extras que o RH não tinha computado. O laudo em PDF foi aceito na hora pelo meu antigo chefe."
Ricardo Santos
Operador de Logística
"O sistema de conferência é impecável. O detalhamento das fórmulas me deu segurança para questionar o valor das férias proporcionais. Recebi a diferença em 3 dias."
Mariana Oliveira
Analista de Marketing
"Melhor investimento que fiz. Por R$ 37 eu descobri que tinha direito à estabilidade da CIPA que eu nem sabia. O Confere Rescisão é essencial pra quem sai do emprego."
Carlos Eduardo Silva
Vendedor Autônomo (ex-CLT)
"Fiquei impressionada com a rapidez. O scanner de direitos ocultos identificou que eu não tinha recebido o DSR sobre as comissões. Recomendo para todos os meus ex-colegas."
Ana Beatriz Lima
Gerente de Loja
"O laudo técnico é muito profissional. Usei para negociar minha saída e a empresa corrigiu o erro no cálculo do aviso prévio projetado sem precisar de justiça."
Pedro Henrique Gomes
Desenvolvedor Júnior
"O valor de R$ 37 se pagou dez vezes. Descobri que a multa do FGTS estava calculada sobre o saldo errado. A transparência do site passa muita confiança."
Fernanda Costa
Auxiliar Administrativo
Calcular é grátis. A prova é o que vale dinheiro.
Saber quanto você deveria receber não muda nada sozinho. O que muda a conversa é chegar no RH com a diferença em reais e o artigo da lei do lado.
O cálculo
- Cálculo completo da rescisão, por motivo de saída
- Verba por verba, com a fórmula aberta
- Scanner de direitos esquecidos (o que aparece)
- Você informa o que a empresa ofereceu e eu digo se existe diferença — e em qual verba
- Guias de CLT, verbas e prazos
A prova de que a conta está errada
- O valor exato da diferença — quanto ficaram te devendo, em reais
- Cada divergência aberta: valor, verba e o artigo que sustenta
- Laudo Técnico (PDF) com Devido × Pago × Diferença, linha a linha
- Kit de Ação: Carta de contestação e roteiro para o RH
- Prova Jurídica: Base legal completa para cada centavo cobrado
- Grau de confiança de cada apontamento (o que é certo e o que depende de documento)
R$ 37,00, pagamento único no PIX ou Cartão. Sem assinatura, sem taxas escondidas. 7 dias de garantia.
Quero conferir a minhaNão sabe se precisa? veja como eu confiro.
Ecossistema de Ferramentas
Cada tipo de saída muda as verbas devidas. Escolha a sua para ver o cálculo já pré-configurado e o que a lei garante.
Demissão sem justa causa
A empresa encerra o contrato sem falta grave do trabalhador. É a rescisão com mais direitos.
Pedido de demissão
O trabalhador escolhe sair. Não há multa do FGTS, saque nem seguro-desemprego.
Acordo entre as partes (art. 484-A)
Demissão consensual: aviso e multa do FGTS pela metade, saque de 80% e sem seguro-desemprego.
Demissão por justa causa
Falta grave prevista no art. 482 da CLT. Restam saldo de salário e férias vencidas.
Rescisão indireta
A justa causa do empregador (art. 483). O trabalhador recebe como se fosse dispensa sem justa causa.
Fim do contrato de experiência
Contrato de experiência chegando ao termo final combinado, sem aviso prévio.
Fim de contrato por prazo determinado
O contrato acaba na data combinada. Sem aviso prévio e sem multa de 40%.
Como funciona
- 1
Você conta o básico
Datas, salário e o motivo da saída. Sem cadastro, sem CPF, sem e-mail obrigatório.
“Só o que eu precisaria pra abrir o TRCT.”
- 2
Eu confiro linha por linha
Cada verba com fórmula aberta, base legal e os descontos de INSS e IRRF nas tabelas vigentes.
“É aqui que a conta da empresa costuma tropeçar.”
- 3
Você sai com a prova na mão
Diferença exata em reais, direitos ocultos revelados e o laudo técnico pronto para contestar o RH.
“Papel na mão muda o tom da conversa.”
Perguntas frequentes sobre rescisão
Em quanto tempo a empresa precisa pagar a rescisão?
A empresa tem o prazo de até 10 dias corridos contados a partir do término do contrato para efetuar o pagamento, conforme o art. 477, §6º, da CLT. Caso esse prazo seja ultrapassado, o trabalhador tem direito a uma multa no valor de um salário nominal em seu favor (art. 477, §8º).
O Confere Rescisão é uma ferramenta oficial?
O Confere Rescisão é uma plataforma independente de auditoria e conferência. Utilizamos inteligência artificial treinada especificamente na legislação trabalhista brasileira para oferecer uma 'segunda opinião' técnica e imparcial. Todos os nossos cálculos são determinísticos e auditáveis, seguindo rigorosamente a CLT e as normas vigentes.
Quem pede demissão tem direito à multa de 40% do FGTS?
Não. No pedido de demissão, o trabalhador não tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS, nem ao saque do fundo ou ao seguro-desemprego. As verbas devidas são: saldo de salário, 13º salário proporcional e férias (vencidas e proporcionais) acrescidas de 1/3 constitucional.
Como funciona a rescisão por comum acordo (art. 484-A)?
Nessa modalidade, introduzida pela Reforma Trabalhista, o aviso prévio (se indenizado) e a multa do FGTS são pagos pela metade (20% em vez de 40%). O trabalhador pode sacar até 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Incide INSS ou Imposto de Renda sobre o aviso prévio indenizado?
Não. Verbas de natureza indenizatória, como o aviso prévio indenizado, as férias indenizadas (e seu respectivo terço) e a multa de 40% do FGTS, não sofrem desconto de INSS nem de Imposto de Renda, garantindo o valor integral para o trabalhador.
Quais verbas são perdidas na demissão por justa causa?
Na demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio, ao 13º salário proporcional, às férias proporcionais, à multa de 40% e ao saque do FGTS, além do seguro-desemprego. Permanecem devidos apenas o saldo de salário e eventuais férias vencidas com 1/3.
O laudo gerado em PDF tem validade para questionar a empresa?
Sim. O documento gerado é uma 'Prova Técnica de Divergência'. Ele detalha matematicamente e juridicamente (com base em artigos da CLT) onde a empresa errou. É um instrumento poderoso para uma negociação amigável com o RH ou para fundamentar uma petição inicial caso você decida ingressar com uma ação judicial.
Como o 'Scanner de Direitos Ocultos' identifica erros?
Nossa inteligência artificial analisa o padrão da sua rescisão e cruza com dados que muitas vezes o RH ignora, como médias de horas extras dos últimos 12 meses, estabilidades provisórias (CIPA, gestante, pré-aposentadoria) e reflexos de comissões. Se houver um padrão suspeito, o sistema alerta para a possível divergência.
Quer entender verba por verba? Veja o guia das verbas rescisórias, a metodologia de cálculo ou quem é a Cláudia.
Vamos descobrir se falta dinheiro na sua conta?
Leva dois minutos. No fim você tem a prova do que é seu por direito, com o artigo da lei garantindo cada centavo.
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